Méthodes d’Action en entreprises
- Apter, N. (2003a). Former par l´expérience: méthodes d´action et psychodrame. ARFOR.ch, ass. romande des formateurs (11), 3-4.
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- – Développer l’Intelligence Multiple : la méthode de Moreno. Relation et Action, Institut ODeF, Genève, septembre 2015.
- – J.L. Moreno’s method: a rich ground for developing Multiple Intelligence. Unpublished.
- mini-article : Apter, N. (2013b). Les Méthodes d’Action : ressourcer et entraîner. Agora, ARFOR n°1, 9.
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- Il TeamBuilding basato sui Metodi d’Azione. Revue dell’Associazione italiana Psyodrammatisti Moreniani (AIPSIM) n°1-2 novembre 2013, 91-103.
- Apter, N. (2011). Using Action Methods for training in Institutions Companies, Organizations. Mercurius, Moreno Instituttet, Norway, 10-11.
– Utiliser les méthodes d’action dans les formations en institutions, entrerprises et organisations. Non publié.
- Apter, N. (2015, avril). Maitriser les dynamiques de groupe. Relation et Action, Institut ODeF, Genève.
- Apter, N. (2015, avril). L’action en formation, mais avec méthode ! Agora, La revue des formateurs romands, n° 7, 5.
- Apter, N. (2018, juillet). Qu’est-ce que le sociodrame? Agora, La revue des formateurs romands, n° 20, p.8
- Chazaud, V. (2015, avril). Un thinktank par l’action : exemple. Relation et Action, Institut ODeF, Genève.
- Déglon M. (2015, juillet). Atelier ARFOR : passer du Jeu de Rôle intuitif au Jeu de Rôle professionnel, sécurisé et maximisé. Agora, La revue des formateurs romands, n° 8, 7.
- Koch, H. (2006, 5 mai). Le jeu de rôle, un outil puissant pour désamorcer les conflits. Le Temps.
- Nève-Hanquet, C. et Crespel, A. (2010, novembre-décembre). Les Méthodes d’Action au service d’une croissance professionnelle : expérimenter, s’exercer, évaluer, évoluer. (CFIP Contact n° 89, 1-3).
- Sand, T. (2011, septembre). Running a teambuilding med Nobert Apter. Mercurius DNMI Norsk Psykodrama Institutt, 5.
- Wennevold E. (2011, septembre). Fra konflikter til ressurser. Mercurius DNMI Norsk Psykodrama Institutt, 4-5.
Consultez le Journal Relation et Action pour en savoir plus
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