TEAMCARING

L’équipe VA BIEN… et tant mieux!

Taux de tension conflictuel
entre 0 et 3
(sur une échelle de 0 à 10)

L’équipe  communique constructivement, la collaboration est fluide, l’efficacité est au rendez-vous.
Ce sont-là des atouts sur lesquels miser.

Pour que cette santé relationnelle et opérationnelle de l’équipe perdure, il s’agit de prendre, 1 x par an au minimum, un temps de recul et d’échange pour faire le point et maximiser les perspectives d’avenir.

L’équipe a besoin de PRévenir et de construire

Enraciner et stimuler la dynamique d’excellence de l’équipe

  • tirer les fruits du passé
  • transformer ces “détails”, non traités jusqu’alors mais qui doivent l’être
  • améliorer le présent et anticiper les grains de sable susceptibles d’enrayer le bon fonctionnement de l’équipe
  • poser des jalons solides et co-construire un futur porteur

 

aidée par un TeamCaring
Méthode de suivi annuel pour stabiliser
la performance de l’équipe à son plus haut niveau

LE TeamCARing

ses objectifs

les thèmes qui y sont abordés

la méthode utilisée

ses résultats

Pour plus de détails lire l’article (2 pages) …

Plus d'iNformation ?

Contacter directement notre expert : Norbert Apter
au +41.79.508.25.58 ou par mail norbert.apter@odef.ch 

ou visiter sa page dédiée au TeamCaring   >>>>>