MÉDIATION D’EQUIPE

Taux de tension conflictuel
entre 7 et 10
(sur une échelle de 0 à 10)

L’équipe est (très) tendue, en souffrance…

Au fil du temps, se sont accumulés les tensions conflictuelles (parfois fortes), la diminution des collaborations efficaces, la démotivation, les plus ou moins grands dysfonctionnements, l’absentéisme … Les conflits bloquants et les  incidents explosifs se font plus fréquents… !

Le relationnel et l’opérationnel sont devenus (très) pesants et à risques…

…L’équipe a BesoiN pour son présent et pour son futur

d’entrer dans un réel processus de transformation des tensions conflictuelles

  • prendre un vrai temps de recul collectif
  • relancer une communication constructive
  • changer certaines dynamiques conflictuelles,  tant relationnelles qu’opérationnelles
  • rechercher ensemble des options et des solutions acceptables, efficaces et porteuses de sens

aidée par une médiation
… une alternative aux conflits facilitée par un tiers

Au vu des circonstances sanitaires et dans la mesure où nous savons de moins en moins combien durera la nécessité du distanciel -même partiel- l’ODeF organise aussi des séances de Médiation d’équipe par les Méthodes d’Action, sur mesure, par zoom pour vos équipes.  

Car prendre soin de ses équipes dans une période telle que celle que nous vivons reste plus que jamais indispensable. 

La Médiation d’équipe

ses objectifs
les thèmes qui y sont abordés
la méthode utilisée
ses résultats

Pour en savoir plus lire l’article (2 pages) …

Plus d'iNformation ?

Contacter directement notre expert : Norbert Apter
au +41.79.508.25.58 ou par mail norbert.apter@odef.ch 

ou visiter sa page dédiée à la Médiation d’équipe   >>>>>