Faire jouer la complémentarité des talents en équipe

Vous êtes-vous déjà demandé comment certaines équipes donnent l’impression de fonctionner naturellement alors que d’autres génèrent de la cacophonie ?

Dr. Meredith Belbin

Dr. Meredith Belbin

Le Dr Meredith Belbin est à l’origine du modèle des rôles en équipe. Ce standard international est :

  • reconnu par la recherche scientifique
  • traduit en plus de 35 langues
  • utilisé dans tous les secteurs de l’économie privée comme publique

 

La méthode Belbin® permet à chacun-e d’identifier ses rôles en équipe préférés et ainsi de mettre des mots sur la plus-value qu’il/elle apporte à une équipe.

Faire son profil Belbin® vous permettra notamment :

  • d’avoir un feedback de vos collègues quant à votre contribution à l’équipe
  • de clarifier votre self-marketing
  • de mettre au point une stratégie de développement de votre performance.
Les neuf rôles en équipe

Nous activons les neuf rôles à des degrés divers. Surtout, il est utile d’identifier quels sont nos rôles préférés. Ceux-là correspondent à notre plus-value et nous avons besoin de pouvoir les utiliser pour nous épanouir en équipe. belbin_schema

Accréditation

Accréditation à la Méthode Belbin® : pour tout responsable RH, formateur, coach, consultant.

L’institut ODeF est le centre de formation à la Méthode Belbin® pour la Suisse Romande.

Usage de la Méthode Belbin®

  • Teambuilding
  • Coaching managérial
  • Coaching de gestion de carrière
  • Formations au leadership
  • Formations au travail en équipe
  • Recrutement
Liens et Ressources

Site de Belbin France, la plateforme pour le monde francophone : http://www.belbinfrance.com
Site Belbin international : http://www.belbin.com

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Annick Milet