Public concerné :
Formateurs, Coaches, Enseignants, Professionnels des Ressources Humaines, Consultants…

Faciliter par l’action le développement professionnel individuel et/ou collectif  est un atout indubitable.
Mettre en action des questions, des dynamiques, des situations, n’est cependant pas chose aisée.
Mal maîtrisée, l’utilisation de l’action perd de son efficacité et devient à risques.
Ainsi, ce groupe d’analyse de pratique est un espace entre professionnel-le-s pour

  • affiner sa maîtrise méthodologique de l’utilisation de l’action,
  • accroître sa créativité, son aisance et son efficacité
  • … en sessions individuelles ou collectives


Que ce soit lors de

  • formations ou coaching (individuel ou d’équipe)
  • animations actives de réunions et de Teambuilding
  • clarifications de rôles et fonctions
  • réflexions sur les valeurs, l´éthique ou la raison d´être d´une équipe, d´un service ou de l´entreprise
  • élaborations de projets
  • prises de décision
  • résolutions de problèmes ou résolution de conflits
Objectifs

Objectifs
Ce groupe vise à ce que chacun(e) puisse dans sa relation aux «clients», aux collègues, aux institutions, aux entreprises :

  • enrichir sa méthodologie et sa créativité
  • optimiser l’élaboration de mises en action ciblées et sécures
  • peaufiner l’utilisation de l’intelligence collective
  • trouver des options professionnelles aux situations difficiles
  • accroître son aisance et l’efficacité du processus et des techniques de mises en action
  • renouveler et redynamiser ses relations professionnelles, sa pratique, sa manière d’être et sa manière de faire.
Méthodes et moyens

Méthodes et moyens
A partir des situations professionnelles apportées par les participant-e-s, nous utiliserons les Méthodes d’Action selon J.L. Moreno afin d’analyser, approfondir et enrichir l’utilisation de l’action dans les situations professionnelles rencontrées.

Cela inclut :

  • présentations de cas
  • discussions et apports de compléments méthodologiques
  • techniques d’action
  • mises en situation, mises en scène du quotidien professionnel et jeux de rôles
  • exercices basés sur les positionnements (constellations sociométriques)
  • entraînement de compétences spécifiques.
  • réflexions théoriques et méthodologiques
Aspects pratiques et financiers

Ce groupe (maximum 10 participant-e-s) est

un groupe semi-ouvert, qui a débuté il y a longtemps.
Un-e professionnel-le y participe pendant un an, 3 ans, 7 ans… selon son envie et ses besoin

animé par Norbert Apter (Harvard M.Ed.)
Diplômé Formateur de formateurs en Relations humaines par les Méthodes d’Action.
Analogie « Brevet Fédéral d’Education des Adultes » Proformations
En savoir plus >>>

Les règles de bases en sont:

  • Suite à un entretien individuel, chaque professionnel(le) peut y entrer tout au long de l’année, au fur et à mesure des places disponibles et s’engage à la confidentialité absolue
  • Le groupe se continue au fil des années, même si chacun(e) peut s’en retirer lorsqu’il/elle le désire
  • Pendant toute la durée de participation (avant séparation effective), chaque séance est due en entier, y compris en cas d’absence
  • Chaque participant(e) s’engage à annoncer, au cours d’une séance de groupe, son arrêt de la supervision, au minimum 1 mois à l’avance. Ceci favorise pour chacun(e) la préparation de la séparation.
  • Chaque séance est créditée en tant que « Supervision/Coaching en groupe » pour la spécialisation en Méthodes d’Action de l’imap.

Lieu : Institut ODeF, 65 rue de Lausanne, 1202 Genève

Horaires et prix :
Un vendredi par mois (à l’exception de juillet et août)
Si 4 à 6 participant(e)s, de 14h à 16h30
Si 7 à 10 participant(e)s, de 13h30 à 17h
Prix : CHF 200.- par personne et par séance

 

DATES SEANCES SEPTEMBRE 2018 JUIN 2019 : document pdf.

Avant toute inscription, une rencontre avec Norbert Apter est nécessaire.
Le contacter: norbert.apter@odef.ch ou 022.738.98.11